温州企业培训师培训开班通知

温州大学“企业培训师培训”招生简章
培训业无疑是当今市场具诱惑力的钻石职业，在国外，企业培训师被称为“钻石职业”。随着世界经济一体化和我国经济的快速持续发展，推动国家对职业培训的高度重视，促使企业对培训的需求激增。
同时，培训已成为企业管理的“重头戏”。在国外，企业顾问或企业培训讲师是一个收入颇丰的职业，掌声和观众也使这一职业非常有成就感。浙江作为经济发展强省，对培训师的需求更为旺盛，的培训师人才尤其缺乏。经温州市人力资源和社会保障部授权，温州大学企业培训师国家职业资格培训班正式招生。
一、企业培训师的界定
企业培训师职业资格认证是有国家人力资源和社会保障部推出的国家职业资格认证。根据《国家职业标准》定义，企业培训师是指能够结合经济、技术发展和就业要求，研究开发针对新职业（工种）的培训项目，以及根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。所以，企业培训师是一个对个人综合素养和资历都要求极高的职业。
二、申报条件
1．高级企业培训师
（1）具有硕士研究生学历，从事企业培训工作达六年（含）以上，经本职业正规培训达规定标准学时。
（2）具有大学本科学历，从事企业培训工作达九年（含）以上，经本职业正规培训达规定标准学时。
（3）具有大学专科以上学历，从事企业培训工作达十三年（含）以上，经本职业正规培训达规定标准学时。
（4）取得本职业二级企业培训师资格证书，并继续从事企业培训工作达二年（含）以上的。
2．企业培训师
（1）具有硕士研究生学历，从事企业培训工作达一年（含）以上，经本职业正规培训达规定标准学时。
（2）具有大学本科学历，从事企业培训工作达三年（含）以上，经本职业正规培训达规定标准学时。
（3）具有大学专科以上学历，从事企业培训工作达五年（含）以上，经本职业正规培训达规定标准学时。
（4）取得本职业助理企业培训师资格证书，并继续从事企业培训达二年（含）以上的。

3．助理企业培训师
（1）具有本科学历，一年实习期满，经本职业正规培训达标达规定标准学时。
（2）具有大专学历，从事职业培训工作满2年，经本职业正规培训达标达规定标准学时。
二、开课及培训时间
班级类型      授课时间      授课地点
脱产班（假期班）      每年7～8月份（周一～周五全天上课）       学院路校区教学楼
业余班（周末班）      上半年：2月～5月；下半年：8～11月（周末全天）       学院路校区教学楼
单位集训班               视单位具体情况而定      视单位具体情况而定
开学与上课时间的确定，依据学员参加5月或11月由人力资源和社会保障部组织的国家职业资格鉴定考试时间（具体时间以上级有关证件为准）。考试时间如有调整，则我校培训时间也作相应调整。
    三、适用对象
1．各企事业单位从事职工培训的人员及从事人力资源开发与管理的人员。
2．企业职工教育培训中心、各类院校教师及教育管理人员。
3．有志于从事企业培训师职业的人士。
四、培训方式
专家面授：邀请温州大学知名专家亲临面授指导、试题分析、应试指导的、模拟考试等。
技能训练：依据职业资格鉴定要求，进行技能训练。
考前辅导：含考前串讲、试题分析、应试指导、模拟考试、答疑等。
五、报名资料  
1．报名时间：即日起开始报名，额满为止。报名人员需提前电话预约。
  2．报名资料：①6张免冠照片（1寸4张，2寸2张）；②身份证、学历证书、学位证书、工作证明复印件及原件；③填写报名表。
  3．报名地址：学院中路276号行政楼（温州大学学院路校区成人教育学院）
  六、收费标准
①高级企业培训师：4260/人，包括教材费、培训费、鉴定费、证书费；
②企业培训师：3600/人，包括教材费、培训费、鉴定费、证书费。
③助理企业培训师：1170/人，包括教材费、培训费、鉴定费、证书费。
七、联系方式：
  1．垂询电话：蔡老师：80250688   13175653565
    在线Q Q咨询348575681
2．网址：http://www.***/xuexiao/28929/

                          温州大学成人教育学院
  温州大学应用心理拓展中心
                                2013年5月

温州大学企业培训师培训课程设置

课程一：团队拓展与学习型组织建设      课程二：岗位胜任模型与人事测评技术
1、团队建设与拓展训练基础
2、职场人际交往基本要气
3、学习型组织建设      1、岗位胜任力模型构建
2、人事测评技术的应用
3、企业招聘规划与人才选拔
课程三：培训课程开发与设计      课程四：培训体系构建与职业生涯规划
1、培训项目实施计划的制定
2、培训课程开发与设计
3、培训教材的开发与选用      1、企业员工培训体系的构建
2、企业培训开发成果的转化
3、职业生涯管理
课程五：演讲表达训练      课程六：现代培训技术应用
1、一分钟讲演训练
2、演讲表达技巧与方法
3、培训教学互动与控制      1、多媒体课件开发与设计
2、企业培训管理软件开发与应用
3、企业E-Learning研究与应用
课程七：职业培训政策法规解读      课程八：企业培训师应试辅导
1、职业教育培训相关法规政策
2、职业培训促进就业相关扶持政策      1、理论知识串讲与考试辅导
2、技能知识串讲与考试辅导
3、论文撰写与答辩辅导

※ 培训师资：邀请大学人力资源管理和教育培训专家、资深企业管理顾问，实训教学和应试强化辅导相结合。
※ 培训方式：采用全程面授方式，9天72个课时，每期考前三个月开课。