日本上班族“不会说英语，就没有工作”

  随着国际业务的展开，日本部分大企业在两年前就开始将英语作为公司内部公用语。日本小学也于2011年把“外语活动”列为必修。而把托业考试的分数作为人事评定和晋升标准的日本企业也在增加。对日本上班族来说，“英语影响个人前途”的时代已经来临。
　　日本大的网上零售公司乐天国际打算将英语定为公司的语言，而优衣库服装连锁公司隶属的迅销集团则希望在2012年前在全公司普及英语，并计划对员工的英语水平进行测试。
　　乐天国际首席执行官三木谷浩史在上周在东京召开的一次发布会上说：“我们不再只是一家日本公司，我们将成为一家的公司。”发布会全程基本用英语进行。
　　这意味着乐天国际的员工在2012年之前必须熟练掌握英语，否则将被解雇。乐天希望其海外销售额终能占到其所有网上交易额的70%。
  三木谷告诉《朝日》说：“不会说英语，就没工作。”
  乐天集团从2010年开始在公司内实施“英语公用语化”。2012年6月，该集团的三木谷浩史社长宣布，经过了两年的“英语公用语化”，“公司80%的会议使用英语交流”，“已经不再需要翻译人员了”。
  三木谷浩史认为，“企业的国际业务难以开展，正是由于员工的英语水平低下造成的”。他采用强制措施提高员工的英语能力，并要求员工的托业成绩达到800分以上。从2012年7月开始，该公司的会议、文件等业务上的联络已全部使用英语。
同时日本的企业呼吁大学多教授能用得上的英语。为此，一部分日本大学已开始实施全英语授课，以锻炼学生的英语会话能力。