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今年评职称将打破目前以“评材料”为主的方式，实行“以考”和“考评结合”评价方式，在建筑工程专业系列进行试点。建筑工程初级专业技术资格实行“以考”，中级专业技术资格实行“考评结合”，具备相应的学历、资历和计算机条件的人员，不仅要考试成绩合格，还要通过专家评委的评审，才能取得中级职称。浙江建筑类职称   杭州医护类职称   嘉兴会计类职称   宁波教育类职称   湖州电子类职称   绍兴电气类职称   金华机械类职称   衢州园林类职称   舟山计算机类职称   台州通信类职称   丽水设备类职称 义乌测试类职称   温州软件类职称等等等各类职称
在专业技术干部职务中，分为高校教师职称、科学研究人员职称、工程技术人员职称、农业技术人员职称、经济专业人员职称、卫生专业人员职称、专业人员职称等。我国现行职称体系，以等级划分，分为三个等级五个档次，即高级（正高级、副高级），中级，初级（助理级、员级）；以专业属性划分，现行有二十九个系列，涵括了工科、农科、林科、医科、师范、文科、理科、财经、政法、体育、艺术和党政管理12个大类学科700多个专业，形成了一个庞大、面广、复杂的体系。职称评定工作是专业技术人员关注的热点，也是社会关注的热点，职称评定是对人才资源进行评价使用的重要手段，也是人事人才工作的一个重要组成部分。他在人才的使用、流动、培养、选拔，以及人才资源开发各个环节中，都发挥着突出的作用。