邦芒劳务派遣

1、 员工劳动合同转移到我司，可以规避企业与员工签订无固定期限劳动合同的法律风险；
2、 派遣员工职业病与工伤事故都不属于企业报告指标，避免员工工伤事故和职业病给企业形象带来负面影响；
3、 方便企业对核心员工和辅佐员工实施双轨制度，实现对员工的分级管理，增强企业内部员工凝聚力；
4、 减少员工基数，人均利润增加，提高企业生产经营绩效的报表指标；减少普工人员基数，提供企业学历结构比例，提高企业申请高新企业和上市的筹码。
5、 减少需要履行员工住房公积金义务的人数，有效降低用工成本和风险；
6、 减少企业自身的固定员工数量，能够有效增强企业在面对各种经营风险或者改变企业生产经营方向时，整个组织的应变能力和人力资源弹性；
7、 社保方案异地区域化缴纳，减少对非核心员工的社保投入，降低企业用工成本。